Die Kurzaufenthaltsbewilligung L ist für Ausländer bestimmt, die für eine begrenzte Zeit, in der Regel in Zusammenhang mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder einem spezifischen Auftrag, in die Schweiz kommen. Weniger bekannt als die Bewilligungen B und C, deckt sie spezifische Bedürfnisse des Schweizer Arbeitsmarkts und unterliegt einem eigenen Rechtsrahmen. PBM Avocats berät Sie zu Kurzaufenthaltsbewilligung L und begleitet Sie bei der Erlangung und Erneuerung in Genf und Lausanne.
Was ist die Kurzaufenthaltsbewilligung L?
Die Kurzaufenthaltsbewilligung L wird durch Art. 32 des Bundesgesetzes über die Ausländerinnen und Ausländer und über die Integration (AIG) geregelt. Sie wird Ausländern erteilt, die sich für eine bestimmte Zeit, in der Regel weniger als 12 Monate, in der Schweiz aufhalten. Sie unterscheidet sich von der Aufenthaltsbewilligung B (temporärer Aufenthalt, mehr als ein Jahr) und der Kurzaufenthaltsregelung von weniger als 3 Monaten (für EU/EFTA-Angehörige oft ohne Formalitäten).
| Kategorie | Dauer der Kurzaufenthaltsbewilligung L | Kontingente? | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| EU/EFTA-Angehörige (Vertrag 3–12 Monate) | Vertragsdauer | Nein | FZA |
| Drittstaatenangehörige (1–12 Monate) | Max. 12 Monate | Ja | Art. 32 AIG |
| Drittstaatenangehörige (4 bis 12 Monate) | Max. 12 Monate | Ja (Jahreskontingent) | Art. 32 + 20 AIG |
| EU/EFTA — Umwandlung in B | Nach 12 Monaten ununterbrochen | Nein | FZA |
Die Bundeskontingente für Drittstaatenangehörige
Drittstaatenangehörige (ausserhalb EU/EFTA), die eine Kurzaufenthaltsbewilligung L von mehr als 4 Monaten beantragen, unterliegen den vom Bundesrat festgelegten Jahreskontingenten. Diese Kontingente sind begrenzt, auf die Kantone nach ihrer wirtschaftlichen Bedeutung verteilt und werden in wirtschaftlich aktiven Kantonen wie Genf und Waadt zu Jahresbeginn schnell erschöpft.
Die Kontingente gelten auch für qualifizierte Arbeitnehmer (Führungskräfte, Spezialisten) aus Drittstaaten. Der Arbeitgeber muss vor Arbeitsbeginn die Bewilligung der kantonalen Behörde einholen und nachweisen, dass kein Schweizer oder EU/EFTA-Arbeitnehmer verfügbar ist (Inländervorrang, Art. 21 AIG).
Erlangungsvoraussetzungen
- Befristeter Arbeitsvertrag (für Arbeitnehmer)
- Berufsqualifikation, die der besetzten Stelle entspricht
- Einhaltung des Inländervorrangs (kein lokaler Arbeitnehmer verfügbar)
- Einhaltung der orts- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen
- Verfügbares kantonales Kontingent
- Keine schwere Strafverurteilung und kein Risiko für die öffentliche Ordnung
Die Umwandlung der Kurzaufenthaltsbewilligung L in eine Aufenthaltsbewilligung B
Für EU/EFTA-Angehörige wird die Kurzaufenthaltsbewilligung L bei Verlängerung des ursprünglichen befristeten Arbeitsvertrags über 12 Monate hinaus oder Ersatz durch einen unbefristeten Vertrag automatisch in eine Aufenthaltsbewilligung B von 5 Jahren umgewandelt. Diese Umwandlung erfolgt von Rechts wegen und erfordert keine neue Prüfung der Voraussetzungen.
Für Drittstaatenangehörige ist die Umwandlung der Kurzaufenthaltsbewilligung L in eine Aufenthaltsbewilligung B möglich, wenn eine Aufenthaltsbewilligung B nach den allgemeinen Bedingungen erteilt werden kann (verfügbares Kontingent, qualifizierte Stelle usw.). Diese Umwandlung ist nicht automatisch und muss beantragt werden.
Rechte und Pflichten des Inhabers
- Erwerbstätigkeit nur für den im Ausweis genannten Arbeitgeber erlaubt
- Sozialversicherungen: vollständige Deckung (AHV, IV, EO, ALV, UVG) identisch mit Daueraufenthaltern
- Obligatorische Krankenversicherung (KVG) ab 3-monatigem Aufenthalt
- Meldepflicht bei der kantonalen Migrationsbehörde innerhalb von 14 Tagen
- Obligatorische Ausreise bei Ablauf des Ausweises, ausser Erlangung eines neuen Titels
PBM Avocats begleitet Sie bei der Erlangung der Kurzaufenthaltsbewilligung L und bei der Planung Ihres beruflichen Aufenthalts in der Schweiz. Wir beraten Sie zum besten Weg zur langfristigen Regularisierung Ihres Status und vertreten Sie bei Schwierigkeiten mit den Migrationsbehörden in Genf und Lausanne. Für Fragen zu Ihrem Arbeitsrecht in der Schweiz konsultieren Sie uns.
Häufige Fragen zur Kurzaufenthaltsbewilligung L in der Schweiz
Was ist die maximale Dauer einer Kurzaufenthaltsbewilligung L in der Schweiz?
Die Dauer der Kurzaufenthaltsbewilligung L variiert je nach Herkunft des Inhabers. Für EU/EFTA-Angehörige, deren Arbeitsvertrag zwischen 3 und 12 Monaten liegt, wird die Kurzaufenthaltsbewilligung L für die Dauer des Vertrags erteilt. Für Drittstaatenangehörige kann die Kurzaufenthaltsbewilligung L für eine Höchstdauer von 12 Monaten erteilt werden (Art. 32 AIG), unter bestimmten Voraussetzungen erneuerbar. Kurzaufenthaltsbewilligungen L von weniger als 4 Monaten unterliegen für Drittstaatenangehörige jährlichen, vom Bund festgelegten Kontingenten.
Kann die Kurzaufenthaltsbewilligung L nach 12 Monaten erneuert werden?
Für EU/EFTA-Angehörige wird die Kurzaufenthaltsbewilligung L bei Verlängerung des Arbeitsvertrags über 12 Monate hinaus in eine Aufenthaltsbewilligung B von 5 Jahren umgewandelt. Für Drittstaatenangehörige ist die Erneuerung der Kurzaufenthaltsbewilligung L über 12 Monate hinaus unter restriktiven Bedingungen möglich: Sie darf grundsätzlich insgesamt 24 Monate nicht überschreiten und erfordert einen begründeten Anlass (laufendes spezifisches Projekt, Ausbildung usw.). Nach Ablauf der Höchstfrist muss die Person die Schweiz grundsätzlich verlassen oder einen Weg finden, eine Aufenthaltsbewilligung B zu erlangen.
Gelten die Kontingente für EU/EFTA-Angehörige?
Nein. Staatsangehörige der EU- und EFTA-Mitgliedstaaten profitieren kraft FZA von der Personenfreizügigkeit und unterliegen nicht den Bundeskontingenten. Drittstaatenangehörige (ausserhalb EU/EFTA) hingegen unterliegen jährlichen Kontingenten, die vom Bundesrat festgelegt werden. Diese Kontingente sind begrenzt und auf die Kantone verteilt. Sobald die Kontingente erschöpft sind, kann für das laufende Jahr keine neue Kurzaufenthaltsbewilligung mehr erteilt werden.
Welche Rechte hat der Inhaber einer Kurzaufenthaltsbewilligung L in der Schweiz?
Der Inhaber einer Kurzaufenthaltsbewilligung L ist berechtigt, in der Schweiz für den im Ausweis genannten Arbeitgeber zu arbeiten. Er hat nicht das Recht, ohne neue Bewilligung frei den Arbeitgeber zu wechseln (ausser für EU/EFTA-Angehörige nach 12 Monaten ununterbrochener Arbeit). Er kann sich nicht dauerhaft niederlassen, hat keine kantonale Bewegungsfreiheit und sein Aufenthaltsrecht ist an die Erwerbstätigkeit geknüpft. Er ist jedoch wie jeder Arbeitnehmer in der Schweiz durch die Schweizer Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, UVG) gedeckt.
Kann der Ehegatte eines Inhabers einer Kurzaufenthaltsbewilligung L in die Schweiz kommen?
Für EU/EFTA-Angehörige mit einer Kurzaufenthaltsbewilligung L von mindestens 12 Monaten ist der Familiennachzug mit dem Ehegatten und den Kindern kraft FZA möglich. Für Drittstaatenangehörige mit einer Kurzaufenthaltsbewilligung L ist der Familiennachzug grundsätzlich nicht möglich, da die Aufenthaltsdauer zu begrenzt ist. Ausnahmen bestehen für Situationen, die durch Art. 8 EMRK (Familienleben) gedeckt sind. PBM Avocats analysiert die Möglichkeiten von Fall zu Fall.